然而今年卻有一家名為職酷網(wǎng)的招聘網(wǎng)站逆市突起，不僅獲得上千萬(wàn)美元的境外投資，而且快速推出了新產(chǎn)品。據(jù)稱，其注冊(cè)量每天以25%的速度增長(zhǎng)。

　　職酷網(wǎng)，到底酷在何處？

　　面向白領(lǐng)，做求職者的“百度”

　　網(wǎng)上求職者應(yīng)該有這樣的經(jīng)歷，打開(kāi)當(dāng)前主流招聘網(wǎng)站，映入眼簾的是密密麻麻的企業(yè)信息。因?yàn)檫@些網(wǎng)站主要向企業(yè)收取投放招聘信息費(fèi)用作為盈利渠道。

　　但根據(jù)艾瑞《2008-2009中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得雇主減少投放在招聘網(wǎng)站上的信息。這令行業(yè)開(kāi)始涌動(dòng)潛規(guī)則：大招聘網(wǎng)站向小招聘網(wǎng)站及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出售求職者信息；一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的企業(yè)招聘信息并非真的招人，而是異化為變相的企業(yè)廣告。

　　面對(duì)主流招聘網(wǎng)站的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，如何創(chuàng)新？郭皓認(rèn)為，創(chuàng)新就是回歸，創(chuàng)辦職酷網(wǎng)的初衷，就是通過(guò)立體化、多元化的創(chuàng)新模式，還原招聘本質(zhì)。

　　“職酷網(wǎng)主要立足于中國(guó)白領(lǐng)人才市場(chǎng)”，因此在職酷網(wǎng)頁(yè)上，沒(méi)有密密麻麻的企業(yè)信息，在頁(yè)面顯著位置上只提供一個(gè)求職搜索引擎。頁(yè)面設(shè)計(jì)思路跟百度、谷歌搜索如出一轍。求職者只要輸入希望應(yīng)聘的職位和工作地點(diǎn)，網(wǎng)站就會(huì)通過(guò)篩選并排列出符合求職者要求的職位招聘信息。

　　郭皓說(shuō)：“職酷網(wǎng)的搜索引擎技術(shù)原理其實(shí)跟百度的一樣，通過(guò)關(guān)鍵字將所有的職位信息搜集出來(lái)。這些信息源包括其他招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站、獵頭公司等。這些信息一般都不會(huì)被屏蔽，求職者通過(guò)搜索都能搜到”。

　　一般職位搜索主要面向一般白領(lǐng)人群，只需輸入職位關(guān)鍵字和就業(yè)地點(diǎn)，點(diǎn)擊搜索，便可輕松獲得數(shù)以萬(wàn)計(jì)的即時(shí)有效招聘信息。

　　高級(jí)職位搜索面向社會(huì)精英階層，只需輸入職位關(guān)鍵字和就業(yè)地點(diǎn)，選定希望從事行業(yè)，搜索直擊全球500強(qiáng)和知名獵頭公司特供職位信息。

　　這樣通過(guò)這個(gè)搜索引擎，求職者可以主動(dòng)出擊，投簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取自己理想的工作，而不再是填好網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷后，大多數(shù)時(shí)候只能“守株待兔”，等企業(yè)找上門來(lái)�；蛘呤乔舐氄邚暮棋�的企業(yè)信息中尋找點(diǎn)開(kāi)自己所需職位。而求賢若渴的企業(yè)要想招到真才實(shí)干的人，也希望將自己的信息提前。職酷網(wǎng)可就此獲得搜索優(yōu)先服務(wù)費(fèi)收入。

　　借助SNS，將求職“立體化”

　　郭皓表示：職酷網(wǎng)注冊(cè)用戶不僅在網(wǎng)站上提交簡(jiǎn)歷，還可以建立自己的人際圈子。

　　據(jù)了解，目前職酷網(wǎng)旗下共有一般職位搜索、高級(jí)職位搜索、SN S社區(qū)服務(wù)、R M S招聘解決方案四大主力產(chǎn)品。

　　SN S社區(qū)服務(wù)的引入，職酷網(wǎng)用戶可以與同一行業(yè)的人成為好友，參與某一社區(qū)的活動(dòng)，向社區(qū)人群推薦自己等。求職者在這里不僅是求職，還可獲得行業(yè)信息和人脈關(guān)系。即使求職者求職成功，也仍可以利用這個(gè)平臺(tái)發(fā)展自己的圈子關(guān)系。這增加了網(wǎng)站的粘性，相當(dāng)于為用戶提供了其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃平臺(tái)，從而避免了求職成功后拋棄招聘網(wǎng)站的“一次買賣生意”。

　　在為求職用戶提供求職和社交平臺(tái)的同時(shí)，職酷網(wǎng)也為企業(yè)的H R提供R M S招聘管理方案。這套R(shí) M S對(duì)用戶簡(jiǎn)歷做在線測(cè)評(píng)后，可以快速將合適的人才“囊入懷中”，然后通知面試或者進(jìn)行視頻面試。

　　郭皓稱，這個(gè)系統(tǒng)將能為大型外包型企業(yè)如軟件、金融、銷售等節(jié)省大量人力成本。企業(yè)只需與職酷網(wǎng)簽約，付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。同時(shí)職酷網(wǎng)為企業(yè)提供了發(fā)布招聘信息的特別渠道，優(yōu)秀人才可以通過(guò)這一平臺(tái)，通過(guò)視頻、社區(qū)、文字等多種方式，深入了解招聘企業(yè)的品牌形象、產(chǎn)品特質(zhì)以及文化氛圍，營(yíng)造企業(yè)和人才最高速的無(wú)障礙交流平臺(tái)。當(dāng)然這個(gè)視頻廣告企業(yè)也需要付費(fèi)。

　　郭皓表示，“這是我們區(qū)別于其他傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)所在。我們要打破傳統(tǒng)單一的招聘模式，建立立體化、多元化的網(wǎng)絡(luò)招聘�！�